Có 5 lý do phổ biến khiến những nhà tuyển dụng muốn biết mức lương của các công việc trước đây bạn đã làm:
- Họ cần biết thông tin đó vì nó “
chứng minh” rằng bạn
xứng đáng với mức lương mà bạn sẽ đòi hỏi họ.
- Họ cần những thông tin đó vì cấp trên của họ
yêu cầu như vậy.
- Họ cần biết mức của bạn vì họ là người phụ trách, còn bạn chẳng là gì cả - chỉ là một ứng viên nữa trong hàng vạn ứng viên đang tìm kiếm việc làm.
Đó có phải là những lý do đúng đắn hay không?
Với lý do thứ nhất, trước hết, mức lương của bạn trong quá khứ chỉ có
nghĩa là tại một thời điểm nào đó bạn đã
chấp nhận một công việc nơi đã trả bạn với số
tiền đó. Nó
không thể coi là một chuẩn mực để đánh giá
khả năng của bạn, vì rất nhiều người, dù
tài giỏi, đã chấp nhận một mức lương thấp hơn mức
thị trường. Điều này không nên đeo bám bạn mãi mãi.
Nếu một
nhà tuyển dụng cập nhật một cách đầy đủ thông tin về mức lương trung
bình cho các ngành nghề cụ thể, thì họ chỉ
đơn giản nhìn vào đơn
xin việc của bạn, hỏi bạn vài
câu hỏi và nói cho bạn biết bạn nên được trả bao nhiêu. Việc
quyết định xem mức lương hiện tại của bạn có công bằng với bạn hay không hay
cơ hội việc làm này có phù hợp với bạn hay không không quan trọng bằng việc bạn là người có
tiềm năng và bạn mong muốn
làm việc cho
công ty của họ. Vì vậy, lý do thứ hai và thứ
ba cũng không thật sự
thuyết phục.
Nhiều nhà tuyển dụng có
suy nghĩ rằng họ là người bề trên, còn bạn là kẻ thấp kém. Dù họ không thể hiện ra, nhưng bạn
có thể nghe thấy trong giọng nói của họ. Hãy rút lui bởi những nhà tuyển dụng, những người thể hiện rõ ràng bạn chẳng là ai cả và họ đang ban
phước cho bạn bằng cách
cân nhắc bạn cho một trong những vị
trí trống của họ.
Vậy những người tìm việc cần phải làm gì khi bắt gặp câu hỏi về tiền lương?
Chúng ta có thể dễ dàng nhìn thấy lý do tại sao những nhà tuyển dụng muốn biết mức lương trong quá khứ của bạn, mặc dù họ không thực sự cần nó. Biết bạn được trả bao nhiêu tại thời điểm hiện tại cũng như quá khứ cho phép những nhà tuyển dụng có một
lợi thế lớn trong
quá trình đàm phán.
Họ có thể đề nghị bạn một mức lương chỉ cao hơn một chút so với mức lương hiện tại. Nếu bạn đang không có việc làm, họ có thể trả thấp hơn cả mức lương trong quá khứ của bạn.
Để cuộc
thương lượng về tiền lương trở nên
bình đẳng hơn, thì bạn cần phải cập nhật một trong những vũ khí
hiệu quả nhất trong thời đại ngày nay. Đó là thông tin. Vì vậy, trước khi đến một buổi
phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu mức lương của vị trí bạn đang ứng tuyển trên thị trường.
Thời đại số cho phép bạn làm việc này một cách dễ dàng thông qua số liệu tổng hợp của các công ty
nghiên cứu, như công ty Adecco với
tài liệu ‘Vietnam Salary Guide’ cập nhật mới nhất tiền lương tại thị trường
Việt Nam, hoặc thông qua các trang tuyển dụng online với bộ lọc tìm kiếm về mức lương mà từng công ty cụ thể đề nghị. Qua các công cụ này, bạn đã có thể hình dung ra mức lương phù hợp với kinh nghiệm và khả năng của mình, và sẽ
tự tin hơn trong quá trình tìm việc.