Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng có đủ thời gian để hiểu rõ về ai đó. Đặc biệt trong
kinh doanh, việc đánh giá người khác ngay từ cái nhìn đầu tiên là rất quan trọng, bởi nó sẽ
quyết định thành bại của
đời người.
Những điều cần thiết để nhìn rõ một người
Muốn biết
tri thức xem cách
ăn nói; muốn biết nội hàm xem biểu hiện bên ngoài.
Muốn biết
bản lĩnh xem
đối thủ; muốn biết bản chất thì xem những việc họ đã làm.
1. Cố
quân tử viễn sử chi nhi quan trung: Muốn biết sự tận trung của một người, phải xem khi bất hòa, gián cánh họ có còn
trung thành như xưa
hay không.
2. Cận sử chi nhi quan kỳ kính: Muốn biết một người có cung kính hay không, hãy quan sát cách họ
đối xử với những
người thân cận ở bên họ.
3. Phiền sử chi nhi quan kỳ năng: Muốn biết một
người có năng lực hay không, phải quan sát khi họ đối mặt với
thử thách, xem họ có thể vượt qua hay không.
4.
Tốt nhiên vấn yên nhi quan kỳ tri: Muốn biết tri thức của một người như thế nào, hãy đặt
câu hỏi trong tình huống bất ngờ, và xem họ
trả lời như thế nào.
5. Cấp dữ chi kỳ nhi quan kỳ
tín: Để biết một người có giữ
chữ tín hay không, thì hãy xem trong những những tình huống gấp gáp về thời gian, họ có giữ đúng thời hạn như đã hẹn ước không.
6. Ủy chi dĩ
tài nhi quan kỳ nhân: Muốn biết một người có liêm khiết hay không, thì phải xem họ hành xử như thế nào khi đứng trước
lợi ích, tài vật.
7. Cáo chi dĩ nguy nhi quan kỳ tiết: Ở trong thời khắc hoạn nạn nguy nan, mới biết một người có thể không
sợ hãi, có thể thủ tiết hay không.
8. Túy chi dĩ tửu nhi quan kỳ trắc: Một người lúc đã thực sự
say thì họ sẽ bộc lộ ra rất nhiều thứ mà lúc tỉnh
không thể thấy, quan sát họ lúc này sẽ đo lường được họ chính xác nhất.
1. Quan kỳ sở dĩ: Tức quan sát xem đối phương
kết giao với ai. Việc kết giao trong
cuộc sống của một người, chính là “thước đo”
cảnh giới tư
tưởng cao thấp của người đó.
2. Quan kỳ sở
do: Tức quan sát xem đối phương
truy cầu, mong muốn gì, và làm thế nào để đạt được
mục đích ấy.
3. Quan kỳ sở an: Tức quan sát
xu hướng tình cảm của đối phương, xem tình cảm và
lý trí của họ cái nào mạnh hơn?
1. Dùng đúng sai để hỏi nhằm xem xét
chí hướng của đối phương.
2. Dùng nhiều câu hỏi để truy vấn xem khả năng
ứng biến của đối phương.
3. Dùng cách bàn bạc mưu kế, để đánh giá
kiến thức của đối phương.
4. Đặt ra những tình huống nguy khốn xem
dũng khí của đối phương.
5. Dùng rượu để xem tính cách của đối phương.
7. Giao việc và cho đối phương tự hẹn khoảng thời gian sẽ hoàn thành để xem chữ tín của họ.
1. Cư thị kỳ sở thân: Xem một người
bình thường họ hay ở cùng ai, kết giao với ai.
3. Đạt thị kỳ sở cử: Xem lúc họ
thành đạt, họ đề bạt những ai.
4. Quẫn kỳ sở bất vi: Trong hoàn cảnh khốn khó, quan sát phẩm đức của họ như thế nào.
5. Bần thị kỳ sở bất thủ: Trong hoàn cảnh
nghèo khó,
thất vọng, xem họ có thể cự tuyệt
tiền tài bất
nghĩa hay không.
Đánh giá một người cần chú ý 8 kiểu người sau:
2. Người
cảm xúc không tốt: Không có năng lực lãnh
đạo.
4. Người không có
tư duy logic: Không có năng lực tổ chức.
6. Người không có năng lực hoạt động: Sẽ bỏ lỡ
mất cơ hội.
8. Người không thể
dẫn dắt người bên dưới mình: Sẽ bị chính họ
đào thải.
Xem thêm: