Nghe về những kinh nghiệm của những người khác
có thể giúp bạn tránh những
sai lầm và có
được những góp ý có thể giúp bạn đặt ra các mục tiêu
tốt hơn và
sắp xếp hợp lý
công việc của mình.
Nhưng tất nhiên là không dễ để cưỡng ép sự tăng trưởng trong bạn. Riêng việc tập hợp
động lực đã là một chiến công, nhưng hơn thế, bạn phải biết những điều mình không biết thì cũng không nhiều người biết. Thay vào đó, cách
hay nhất để khơi mào
cho sự
phát triển bản thân là ở cạnh những người
thách thức bạn
làm việc đó.
1. Những vị sếp hà khắc.
Có nhiều cách
quản lý khác nhau và hầu hết chúng ta đều thích những vị sếp
dễ tính,
bỏ qua các sai lầm,
nhẹ nhàng trấn an khi chúng ta không đạt được mục tiêu hoặc
khen ngợi hết lời khi chúng ta làm đúng việc gì đó. Nhưng chính người lãnh
đạo theo cách ngược lại,
chỉ trích mọi thứ, đòi hỏi sự
hoàn hảo, và chỉ khen ngợi những
thành tích thực sự vượt trội, mới chính là người có thể truyền
cảm hứng để bạn phát triển bản thân nhiều hơn.
Những vị sếp hà khắc cho bạn những ý
kiến phản hồi quan trọng về cách hoàn
thành công việc và luôn tạo
áp lực buộc bạn phát huy những
tố chất tốt nhất (miễn là chúng mang tính xây dựng hoặc không gây phiền toái cùng với sự hà khắc).
Có thể sẽ dễ dàng hơn nếu mỗi người tự chọn lấy một người lãnh đạo và
làm theo tất cả những điều gì họ vạch ra. Theo cách đó, không ai chen ngang và không ai kéo cả nhóm xuống. Nhưng một đồng
nghiệp thích
tranh luận, nói lên quan điểm khác có thể sẽ giúp bạn nhận ra những
thiếu sót mà bạn không nhìn thấy.
Và những người đồng nghiệp thích tranh luận trong các cuộc họp hoặc các cuộc
trò chuyện ngoài hành lang cũng có thể thách thức sự
hiểu biết của bạn và hướng bạn tới những
khám phá mới trong công việc.
Bạn bè cũng có nhiều kiểu, nhưng nhiều người trong số chúng ta lại muốn ở cạnh những người tâng bốc và nói những điều mình muốn nghe. Tuy nhiên, kiểu bạn
bè quan trọng đối với sự phát triển của bản thân là những người bạn thành thật và
thẳng thắn.
Một người bạn thành thật sẽ nói cho bạn biết khi nào bạn là một tên
ngốc, khi nào bạn nên bỏ việc, hoặc khi họ nhận thấy bạn đang
từ bỏ giấc mơ đã
theo đuổi trong một
thời gian dài trước đây. Bạn có thể không muốn nghe những điều này, nhưng họ sẽ thẳng thắn giúp bạn tự nhìn lại mình.
Tương tự, các đối thủ cạnh tranh hay đồng nghiệp thích tranh cãi cũng truyền cảm hứng cho điều tốt
đẹp nhất trong bạn. Bạn được trao một mục tiêu
di động đầy thách thức để
chinh phục và thường bạn sẽ cần cải thiện các
khả năng của mình để đạt được nó.
Ví dụ bạn có thể đăng ký các lớp học nghiệp vụ, bỏ ra thêm thời gian
hoàn thiện kỹ năng mới để vượt xa đối thủ trong đợt đề bạt sắp tới. Những
cơ hội tự cải thiện bản thân đó sẽ khiến bạn hời rất nhiều.
5. Những chuyên gia cố vấn truyền cảm hứng.
Các chuyên gia cố vấn có thể ở bất cứ đâu - họ có thể là bạn bè của gia đình hoặc bạn bè
thân thiết. Họ có thể là những người lạ mà bạn gặp tại một sự kiện
kết nối chuyên môn.
Vấn đề là bạn nhìn thấy được ở họ một
hình mẫu mà bạn cũng
hi vọng đạt được.
Các chuyên gia cố vấn sẽ trực tiếp thách thức bạn phát triển nhiều hơn bất cứ ai được đề cập tới trong bài này vì đây là một trong những
trách nhiệm chính của họ. Các chuyên gia cố vấn
tồn tại để trao cho bạn phương hướng và hiểu biết sâu sắc để phát triển
độc lập.
6. Các nhân viên có hiểu biết sâu rộng.
Dù bạn là lãnh đạo của một tổ chức hoặc người quản lý của một nhóm nhỏ, thì các nhân viên có hiểu biết sâu sắc và
suy nghĩ độc lập lại là một cánh cổng khác giúp bạn phát triển bản thân.
Có thể bạn
không thể tự mình nghĩ ra tất cả các
ý tưởng trên
thế giới này, nhưng những dòng suy nghĩ của các nhân viên cũng là những nguồn tham khảo thêm. Các suy nghĩ, hiểu biết sâu sắc và các ý
tưởng từ các nhân viên của bạn có thể làm lóe lên những khả năng mà bạn thậm chí không bao giờ nghĩ đến.
Do đó, hãy
khuyến khích đội ngũ của bạn
cởi mở đưa ra những ý tưởng hay nhất của họ.
7. Những người lạ tình cờ gặp.
Cuối cùng,
đừng bao giờ
đánh giá thấp
sức mạnh của cuộc trò chuyện với một người lạ.
Mục đích chung của các sự kiện kết nối là kết nối các chuyên gia với nhau một cách ngẫu nhiên cùng trao đổi suy nghĩ, ý tưởng và kinh nghiệm.
Tuy nhiên, các sự kiện kết nối không phải là nơi duy nhất bạn có thể
gặp gỡ mọi người. Hãy thử tạo nên một cuộc trò chuyện với mọi người trên phố, trên
xe bus hay bất cứ đâu. Bạn sẽ ngạc nhiên với những
góc nhìn và ý tưởng mà bạn thu được.
Những người này không dễ đối đãi và không phải lúc nào họ cũng dễ chịu nhưng miễn là họ không
ác tâm thì họ chính là thách thức bạn cần để cải thiện bản thân.
Không ai có thể trở nên
giỏi hơn bằng cách chọn
con đường dễ dàng. Vậy nên bạn cần va phải một số vật cản trước khi thấy mình có khả năng phát triển từ bên trong.