Cô đã phát hiện
được lỗ hổng quản lí này, hoặc giả chính
suy nghĩ của cô có lỗ hổng. Dựa vào
trí thông minh của mình, cô ước tính tỉ lệ để bị bắt trốn vé chỉ khoảng
ba phần trăm.
Cô vô cùng
tự mãn với phát hiện này của bản thân, từ đó cô thường xuyên trốn vé. Cô còn tự tìm một lí
do để bản thân thấy nhẹ nhõm: mình là
sinh viên nghèo mà, giảm được chút nào
hay chút nấy.
Nhưng những công ty này không hiểu vì lí do gì, lúc đầu còn rất
nhiệt tình nhưng về sau đều
từ chối cô.
Thất bại liên tiếp khiến cô tức tối. Cô nghĩ nhất định những công ty này phân biệt chủng tộc, không nhận người nước ngoài.
Cuối cùng có một lần, cô trực tiếp đến bộ phận nhân lực của một công ty,
yêu cầu giám đốc đưa ra một lý do
vì sao từ chối cô. Kết cục họ đưa ra một lí do khiến cô không ngờ.
“Vậy tại sao công ty ngài lại không
tuyển dụng tôi?”
“Bởi chúng tôi kiểm tra lịch sử
tín dụng của cô và phát hiện ra cô đã từng ba lần bị phạt
tiền vì tội trốn vé”
“Tôi không phủ nhận điều này, nhưng chỉ vì chuyện nhỏ này, mà các anh sẵn sàng
bỏ qua một
nhân tài đã nhiều lần được đăng luận văn trên báo như tôi sao?”
“Chuyện nhỏ? Chúng tôi lại không
cho rằng đây là chuyện nhỏ. Chúng tôi phát hiện, lần đầu tiên cô trốn vé là khi mới đến đất nước chúng tôi được một tuần, nhân viên kiểm tra đã tin rằng do cô mới đến và vẫn chưa hiểu rõ việc thu vé tự giác, cho phép cô được mua lại vé. Nhưng sau đó cô vẫn trốn vé thêm 2 lần nữa.”
“Khi đó trong túi tôi không có
tiền lẻ.”
“Không, không thưa cô. Tôi
không thể chấp nhận lí do này của cô, cô đang
đánh giá thấp
IQ của tôi ư. Tôi tin chắc trước khi bị bắt trốn vé, cô đã trốn được cả trăm lần rồi.”
“Đó cũng chẳng phải tội
chết, anh sao phải
cứng nhắc như vậy? Tôi sửa là được mà.”
“Không không, thưa cô. Chuyện này chứng tỏ hai điều: Một là cô không coi trọng
quy tắc. Cô
lợi dụng những lỗ hổng trong quy tắc và sử dụng nó. Hai, cô không
xứng đáng được
tin tưởng. Mà rất nhiều
công việc trong công ty chúng tôi cần phải dựa vào sự
tin tưởng để
vận hành, nếu cô phụ trách mở một khu chợ ở một nơi nào đó, công ty sẽ cho cô toàn
quyền lực phụ trách. Để
tiết kiệm chi phí, chúng tôi sẽ không lắp đặt các thiết bị
giám sát, cũng như các hệ thống xe công cộng mà cô đã thấy đó. Vì vậy chúng tôi không thể tuyển dụng cô, tôi có thể chắc chắn rằng, tại đất nước chúng tôi, thậm chí cả châu Âu này cô sẽ không thể xin vào được nổi một công ty nào đâu.”
Đến lúc này cô mới tỉnh
ngộ và cảm thấy
hối hận vô cùng. Sau đó, điều khiến cô
ghi nhớ nhất là
câu nói cuối cùng của vị giám đốc này:
Đạo đức có thể bù đắp cho sự thiếu hụt về
trí tuệ, nhưng trí tuệ mãi mãi không thể bù đắp cho sự thiếu hụt về
đạo đức.
Đạo đức là
phẩm chất cơ bản nhất của
con người, cũng là
nhân cách của một người. Một người dù ưu tú đến đâu nhưng nhân cách có
vấn đề, cũng sẽ
mất đi
niềm tin và sự ủng hộ của người khác. Trên phương diện
việc làm, những
hành vi mất nhân cách thế này càng đáng
sợ hơn, vì cái lợi nhỏ trước mắt mà phá bỏ nguyên tắc, điều này chắc chắn sẽ hủy hoại tiền đồ của bạn. Tôi cho các bạn
lời khuyên chân thành, trong
sự nghiệp cần phải dựa vào năng lực và chân thành của bản thân, mất thứ gì cũng không bằng mất
nhân phẩm.