01
Tất cả những
người trẻ hãy ghim 3
câu nói trên vào trong tim, đồng thời tuân theo nguyên tắc này đi làm việc.
Mỗi một công việc đều hàm chứa những kinh nghiệm và
tài nguyên quý báu, sự
ủ rũ khi
thất bại,
niềm vui khi thành công, sự khắc nghiệt của
ông chủ, sự
cạnh tranh giữa
đồng nghiệp… đây đều là những kinh nghiệm và cảm giác mà bất kì người làm công nào cũng sẽ phải trải qua nếu muốn bước đến cái đích của thành công.
Họ nên học cách biết ơn sự bồi dưỡng của
doanh nghiệp chứ không phải tính
toán có phải nên xin
tăng lương, nên khi đạt được những thành tựu nhất định một lần nữa đưa ra một mức lương hợp lý với doanh
nghiệp hay không, có như vậy mới có thể có được không gian
phát triển lớn hơn trong doanh nghiệp.
Một
lập trình viên làm việc trong một công ty phần mềm trong 8 năm, đang lúc công việc thuận buồm xuôi gió thì công ty đã phá sản. Lúc này, con trai anh cũng vừa chào đời, anh ngay lập tức phải tìm một công việc mới.
Có một công ty phần mềm tuyển
lập trình viên, đãi
ngộ rất tốt, anh
tự tin nộp CV. Với
kiến thức chuyên môn xuất sắc của mình, anh dễ dàng vượt qua bài kiểm tra giấy. Hai ngày sau đó tham gia vòng
phỏng vấn tiếp theo, và anh cũng rất tự tin.
Tuy nhiên,
góc nhìn của công ty này về phần mềm đem lại
cho anh cảm giác mới mẻ, giống như vừa ngộ ra được một cái gì đó. Anh viết gửi công ty một bức thư cảm ơn: "Quý công ty đã tiêu tốn nhân lực và nguồn lực để tạo
cơ hội cho tôi tham gia bài kiểm tra giấy và vòng phỏng vấn, mặc dù đã bị loại nhưng tôi lại được mở rộng
kiến thức và
tầm nhìn của mình. Rất cảm ơn những gì mà công ty đã bỏ ra. Xin cảm ơn!"
Bức thư này thông qua nhiều cấp bậc cuối cùng đến được tay của tổng giám đốc.
3 tháng sau, anh nhận được thư trúng tuyển của công ty phần mềm đó. Thì ra, chính
lòng biết ơn của anh đã khiến công ty để mắt đến anh đầu tiên khi có vị
trí làm việc trống. Mười mấy năm sau, nhờ
tài năng và
cống hiến của mình, anh trở thành phó tổng của công ty.
02
Trong doanh nghiệp, những người biết cách biết ơn sẽ được
yêu mến hơn. Các
chuyên gia nhân sự nói rằng nhiều công ty nổi tiếng
đánh giá cao
nhân viên của họ không chỉ ở kiến thức chuyên môn mà còn là ở cách họ xử lý vấn đề và tốc độ
hội nhập vào công ty, nói cách khác, liệu họ có lòng biết ơn khi làm việc và
làm người hay không.
Tuy nhiên, có rất nhiều nhân viên có thể biết ơn
sự giúp đỡ của một người lạ, nhưng họ
bỏ qua sự biết ơn đối với ông chủ, người làm việc với họ mỗi ngày, họ coi đó là hiển nhiên, là một trao đổi thương mại thuần túy.
Ông vua dầu mỏ John Davison Rockefeller từng viết như vậy trong bức thư gửi con trai:
Hiện tại, bất cứ khi nào nghĩ về công ty mà mình từng làm việc, nghĩ về ông chủ của
ba, Hewitt và Tuttle, ba đều cảm thấy rất biết ơn trong lòng, công việc đó là khởi đầu cho công cuộc
phấn đấu của ba, là
nền tảng cho thành công của ba, ba luôn biết ơn kinh nghiệm của 3 năm rưỡi đó.
Quả thực, việc thuê và được thuê là
mối quan hệ hợp đồng, Có thể nào có một sự biết ơn đằng sau mối quan hệ hợp đồng này?
Chính vì có cơ hội làm việc này, ta mới có
vật chất để
sinh tồn và sân khấu để
hiện thực hóa
giá trị, sự thông minh tài trí của chúng ta mới có đất để nảy mầm và sinh sôi, kinh nghiệm
cuộc sống của chúng ta mới phong phú, năng lực và tài hoa của chúng ta mới có cơ hội và không gian phát triển.
Vì vậy, tại sao không nói với lãnh
đạo rằng cảm ơn họ đã cho
bạn cơ hôi này?
Tất nhiên, thành công của mỗi người
không thể tách rời với nỗ lực của chính họ, nhưng bất luận
hành động của bạn có hoàn hảo và
trí tuệ tới đâu, bạn cũng không thể không mang trong mình lòng cảm kích với người khác.
Hãy
nhớ tới mỗi lần hành động của bản thân, có lần nào không cần tới sự
giúp đỡ của người khác? Chính nhờ sự
cảm thông và ủng hộ của đồng nghiệp, và những
tri thức mà hàng ngày bạn học từ họ, bạn mới có cơ hội
thăng tiến và thành tài.
Vì vậy, có người nói như này: "Bước đầu tiên của thành công chính là luôn phải mang trong mình lòng biết ơn, sự cảm kích đối với người khác. Một trong những
trách nhiệm của người lãnh đạo chính là cảm ơn!"
Một người được
thăng chức từ một nhân viên
bình thường lên tổng giám đốc nói:
"Khi mới đến công ty này, tôi chỉ là một nhân viên
bình thường mà không có kinh nghiệm gì. Tại sao tôi được thăng chức lên tổng giám đốc chỉ sau hai năm? Đó là bởi tôi luôn làm việc với một
trái tim biết ơn, tôi biết ơn sếp đã cho tôi cơ hội, tôi cảm ơn các đồng nghiệp đã luôn
quan tâm và giúp đỡ tôi.
Ân huệ dù chỉ như một nước nhỏ giọt, cũng phải
báo đáp bằng cả một con thác. Chính lòng biết ơn đã khiến tôi làm việc
chăm chỉ hơn, đồng thời nỗ lực hết mình để trả lại tất cả những điều này, chính tôi cũng không ngờ rằng cuộc
sống sẽ mang lại cho tôi phần thưởng lớn hơn như vậy.
03
"Nhận ơn huệ của người khác không phải một
phẩm chất đạo đức tốt, báo ân mới phải. Khi
con người ta có lòng biết ơn thì phẩm chất đạo
đức tốt tự nhiên sẽ xuất hiện."
Đừng nghĩ rằng công việc là
nhàm chán, khi bạn đi làm với lòng biết ơn, bạn có thể dễ dàng trở thành một người có
tính cách đạo đức tốt, một nhân viên
hòa đồng và có ảnh hưởng hơn.
Bạn phải tin rằng:
Lòng biết ơn sẽ mở ra một cánh cổng
sức mạnh kỳ diệu cho bạn,
khám phá tiềm năng vô hạn của bạn và thứ chào đón bạn sẽ là những cơ hội việc làm và cơ hội thành công hơn.
Xem thêm: