1. Người nổi loạn
Những người có tính cách "nổi loạn" luôn muốn gây ảnh hưởng đến thế giới và thực hiện những điều gây chú ý. Họ được biết tới với sự
tự tin. Tuy nhiên, họ cũng thường tự
nghi ngờ bản thân khi nhận thấy những
thông điệp tiêu cực từ bên trong bản thân.
Để phát huy
tích cực thuộc tính này và thành công, bạn cần:
- Lập
danh sách những điều bạn làm
tốt và xem lại chúng hàng ngày. Khi
năng lực của bạn được cải thiện, bạn cũng sẽ tự tin hơn.
- Hãy ở cùng những người
tin tưởng bạn. Khi làm việc cùng những người có cùng
niềm tin, bạn sẽ nhận thức được bản thân là ai, muốn điều gì và được tiếp thêm
năng lượng.
2. Người luôn thích khám phá
Những người này luôn đổi mới và tự tạo ra nhiều
cơ hội mới. Nhờ trực giác, họ kiểm tra ranh giới và
giới hạn của những gì được biết đến. Họ không
chấp nhận hiện thực và liên tục tìm kiếm điều mới mẻ,
lắng nghe tiếng nói từ bên trong để tạo ra một
con đường mới.
Tuy nhiên, họ có thể
căng thẳng và
mất kiểm soát bởi mong muốn khám phá điều mới quá mức. Để tránh điều này, những người có thuộc tính này cần:
3. Người luôn nói sự thật
Khi những người luôn nói sự thật làm lãnh đạo, họ cần lưu ý những điều sau để phát huy tối đa
lợi ích của tính cách này:
- Luôn nói sự thật, toàn bộ sự thật.
Thực tế có thể gây ra
tổn thương nhất thời, nhưng
lừa dối sẽ gây ra tổn thương mãi mãi.
- Hãy nói thẳng, đúng sự thật và làm được những điều bạn nói.
4. Kiểu "người hùng"
Tuy nhiên, đôi khi tính cách này khiến họ trở thành kẻ đứng ngoài cuộc, bởi họ bị tê liệt với
nỗi sợ hãi. Để phát huy
thế mạnh của tính cách này, hãy làm 3 điều sau:
- Nếu nhìn thấy
cơ hội, hãy nắm lấy. Nếu bạn thất bại, điều đó cũng không nói lên giới hạn
khả năng của bạn.
- Nếu có
ý tưởng, hãy thể hiện. Hãy coi nỗi
sợ hãi là một
trở ngại bạn cần phải vượt qua.
- Dù có cảm thấy sợ hãi thì cũng
đừng bỏ cuộc. Hãy thử sức dù có thể nào, bạn sẽ có tất cả những điều bạn muốn khi vượt qua
nỗi sợ hãi.
5. Người phát minh
Những người này luôn muốn tìm kiếm điều tốt nhất, cách tốt nhất để cải tiến quy trình và
hoàn thiện sản phẩm của họ. Họ là những người sẵn sàng đánh cược, sẵn sàng thất bại khi
theo đuổi những
mục tiêu lớn. Họ luôn tìm kiếm
chất lượng, sự xuất sắc và tính toàn vẹn cao nhất.
6. Người điều hướng
Họ luôn có cách để biến những điều
phức tạp trở nên
đơn giản và dễ hiểu. Họ
chủ động chỉ đạo tổ chức của họ và định hướng để đạt được những
kết quả bất ngờ. Dấu hiệu của những người này là sự
tin cậy.
- Đặt ra các ranh giới và tuân thủ chúng khi làm việc với người khác.
Với những người này, sự trung thành là tất cả. Họ luôn tìm kiếm cơ hội để phục vụ và
bảo vệ. Tuy nhiên, đôi khi họ trở thành những kẻ hám lợi, trục lợi
cá nhân.
Để phát huy thế mạnh của mình và thành công, những người có tính cách này phải hiểu rõ phục vụ người khác
nghĩa chính xác là gì. Muốn mọi người
tôn trọng, bạn phải tôn trọng người khác trước. Đó là một
con đường 2 chiều.