Cung cấp cho họ đầy đủ thông tin
Những người lãnh
đạo thường có cái nhìn về
bức tranh tổng thể của
doanh nghiệp. Vì thế, họ cần phải cung cấp đầy đủ những thông tin cần thiết cho
nhân viên. Nhân viên sẽ nắm rõ hơn về tình hình chung của
công ty, cũng như cảm thấy mình là một phần quan trong của doanh
nghiệp.
Trong bất kỳ doanh nghiệp nào,
rủi ro không đáng có lúc nào cũng có
khả năng xảy ra. Dù cho điều đó
có thể ảnh hưởng tới toàn bộ công ty, hoặc chỉ ảnh hưởng đến một
cá nhân, nhân viên cần
được đối xử một cách
thẳng thắn và chuyên nghiệp. Nếu
bạn chọn cách giấu kín những
khó khăn trong
công việc, rắc rối lớn rất có thể sẽ xảy ra.
Lương thưởng là một yếu tố
Khi đã định được một mức lương hợp lý để khiến nhân viên cảm thấy
thoải mái,
đừng cố gắng giảm bớt xuống. Nếu làm như vậy, nhân viên chắc chắn sẽ cảm thấy không công
tâm và thoải mái.
Đãi ngộ cũng là một yếu tố
Nhưng cũng giống như
lương thưởng, những ưu đãi này không phải là quá quan trọng so với những thách thức đến từ công việc,
hay cảm giác trở thành một thành viên quan trọng của đội ngũ
giỏi - nơi mà những đóng góp của họ được
ghi nhận.
Một người
quản lý cần phải hiểu rõ rằng, tuy những đãi ngộ là rất
tốt và sẽ giúp giảm bớt
gánh nặng cho nhân viên, nhưng chúng
không thể hoàn toàn thay thế những
cảm hứng đến từ chính công việc của họ.