Bà đã hỏi: “Chúng ta
có thể thiết kế lại chu trình giữa công việc và ở nhà, sao
cho khi rời công việc thì người đi làm vẫn cảm thấy
hào hứng không?”.
Gratton cho biết, bà và người cùng
nghiên cứu là Andrew Scott thử
trả lời cho những
câu hỏi: Đến nay chúng ta đã tiến triển ra sao theo
nghĩa của công việc?
Vì sao chúng ta có năm ngày (làm việc) và rồi có tiếp hai ngày “nghỉ”? Vì sao tất cả chúng ta đều phải đi làm? Vì sao chúng ta
bắt đầu làm việc lúc chín giờ sáng và chấm dứt lúc sáu giờ chiều? Mọi thứ trước đây đã bắt đầu ra sao?
Tất cả đã bắt đầu từ cuộc cách mạng công
nghiệp. Trước đó, không hề có những thời gian như là ngày
cuối tuần, cũng không có những khuôn
khổ thời gian làm việc sáng đến chiều, mà cũng không có nơi
được gọi là
văn phòng làm việc. Bấy giờ chỉ có ngôi nhà đang sinh
sống mà thôi.
Gratton nói là bà không đề xuất việc quay về với kiểu làm việc hồi trước cách mạng công nghiệp, nhưng việc tác động của
công nghệ mới lên
con người ngày nay phải được xem xét đến. Bà cho là không có gì có thể ngăn cản
con người
kết nối trực tuyến 24 giờ mỗi ngày hiện nay.
Bây giờ đến câu hỏi tiếp là: “
Bạn muốn sống cuộc sống của mình ra sao và muốn nhân viên mình sống cuộc sống của họ ra sao?”. Câu trả lời là đã đến lúc con người phải tái cấu trúc lại công việc, đặc biệt là cần nghĩ nhiều hơn về
đời sống một con người chứ không chỉ riêng phần đời gắn với công việc. Toàn bộ
cuộc đời của một con người có một phần đời quan trọng diễn ra ở ngôi nhà họ đang sống.
Gratton lưu ý: “Với nhiều người, công việc có quá nhiều đòi hỏi và bó buộc, đôi chỗ không cần thiết. Họ còn rất ít thời gian riêng cho mình và còn những ràng buộc về cách thức, thời điểm và nơi làm việc”.
Theo Gratton, về lâu dài,
mối quan hệ với ngôi nhà mình đang sống là một dòng
cảm xúc quan trọng. Vậy nên, mọi người cần
suy nghĩ kỹ khi
lựa chọn, đặc biệt là làm sao để có thời giờ nhàn rỗi và nên tổ chức công việc sao cho tạo ra dòng
năng lượng tích cực giữa công việc và ngôi nhà đang sống thay vì một dòng năng lượng gây hủy hoại.
Một số công việc mà họ lao vào làm là cực kỳ
khó khăn, không được
đối xử đúng mức và thời gian mà họ phải dành cho công việc là quá khắc nghiệt. Theo Lynda Gratton, sẽ đến lúc những bạn
trẻ này thốt lên: “Chúng ta phải thiết kế công việc như thế nào cho
tốt đây?”.
Lời
gửi gắm của Gratton: “Tôi nghĩ rằng việc thiết kế các công việc sao cho chúng giúp cho con người… trở nên người hơn đang thật sự quan trọng”.
Bài viết hay có thể bạn muốn đọc: