Đây là một trong những lý do phổ biến khiến nhân viên muốn nhảy việc. Khi tìm hiểu về công ty và trao đổi lúc
phỏng vấn, nhân viên thường chưa có cái nhìn chi tiết hơn về những chính
sách đãi
ngộ cũng như văn hóa
ứng xử trong công ty.
Vì vậy khi
bắt đầu công việc được một
thời gian, bản thân của nhân viên được
trải nghiệm và nhận ra các chính sách đó không được như trong
trí tưởng tượng của
chính mình. Sự chênh lệch giữa mong muốn và
thực tế đã phần nào tạo ra rào cản giữa nhân viên với công ty, và từ đó chúng ta bắt đầu xem đó là lý do để tìm một công việc khác.
Ngoài ra, hầu như các nhân viên đều có
thói quen “đứng núi này trong núi nọ”, luôn luôn
so sánh để rồi cảm thấy công ty của
bạn bè xung quanh đều
tốt hơn công ty mình về chính sách
đãi ngộ cũng như về mọi mặt. Vì vậy, chúng ta thường có xu hướng tìm kiếm những công ty có văn hóa
phù hợp và đúng với nguyện vọng của bản thân hơn.
2. Mức lương còn khập khiễng
Câu
trả lời của các nhân viên khi nhảy việc đều hao hao giống nhau ở điểm, “mỗi lần nhảy qua vị trí khác ở công ty khác, mức lương sẽ được tăng lên đáng kể”. Đây cũng là nguyên do chính khiến
cho các nhân viên có xu hướng thích nhảy việc hơn ổn định ở một công ty.
Làm được một thời gian ở công ty, việc
tăng lương vẫn còn là
vấn đề nan giải và mức tăng đều không quá cao, điều này sẽ phần nào gây
áp lực cho bản thân nhân viên nói riêng và cho công ty nói chung. Khi công ty thường
yêu cầu cao về
trình độ và
khả năng phát triển của từng
cá nhân ở mỗi lĩnh vực nhất định, nhưng nhân viên thì đặt chuyện lương bổng là mối quan
tâm hàng đầu, điều này
vô tình dẫn đến những
mâu thuẫn giữa công ty và nhân viên.
Chính vì vậy, nhân viên
quyết định tìm cho mình
cơ hội công việc mới với mức lương cao hơn so với mức công ty
hiện tại đề xuất.
3. Tìm kiếm một công việc thách thức và thú vị hơn
Không ít nhân viên có xu hướng nhảy việc vì công việc hiện tại khá
nhàm chán và không phát triển được khả năng của bản thân. Đối với những nhân viên này, việc
thử thách bản thân ở nhiều lĩnh vực là yếu tố đi đầu để họ tìm kiếm cho mình những
môi trường làm việc mới.
Những điều mới mẻ luôn kích thích sự
tò mò và
nhu cầu chinh phục của những nhân viên này, chính vì vậy họ thường có thói quen nhảy việc để được trải nghiệm ở nhiều môi trường và nhiều công việc khác nhau. Bên cạnh đó, đối với
người trẻ hiện nay thì một công việc mang tính chất
linh hoạt và
thoải mái sẽ là yếu tố quyết định hàng đầu cho việc có ở lại công ty đó
hay không.
Vì vậy, nếu công việc hiện tại có lịch trình khá dày đặc và đòi hỏi có mặt thường xuyên tại công ty sẽ khiến nhân viên
cân nhắc việc tìm kiếm một
cơ hội làm việc thoải mái và
cởi mở hơn ở môi trường mới.
Là một nhân viên có đóng góp khá nhiều cho công ty nhưng lại không thấy được những cơ hội để
thăng tiến và phát triển bản thân ở những
ví trí cao hơn. Đây cũng là lý do khiến nhân viên quyết định thử sức ở một công ty khác.
Đối với những
nhân viên giỏi, việc dặm chân tại chỗ là một bước
lùi khá lớn trong
sự nghiệp của họ, vì vậy họ luôn mong muốn có được một lộ trình thăng tiến cụ thể và cơ hội phát triển
năng lực cá nhân mỗi ngày. Nhân viên sẽ
mất đi sự
kiên nhẫn với công ty khi năng lực chưa được công nhận nhưng vẫn phải
cống hiến hết mình cho công việc. Chính điều này đã gây ra
tâm lý hụt hẫng,
chán nản và mong muốn nhảy việc cao hơn bao giờ hết.
5. Khi nhảy việc đã trở thành “thói quen”
Đối với một số nhân viên thì nhảy việc dần trở thành
mục tiêu của họ trong sự
nghiệp. Việc trải nghiệm
môi trường làm việc mới với những công việc
thử thách hơn sẽ khiến cho họ có thêm kinh nghiệm tích lũy ở nhiều khía cạnh.
Khi nhảy việc, nhân viên thường trở nên hăng hái hơn với công việc mới, chính sự
nhiệt tình đó đã ít nhiều tạo ra được
năng lượng tích cực giúp cho công việc trở nên tốt hơn và suôn sẻ hơn. Tuy nhiên đối với những nhân viên thường xuyên
thay đổi công việc, họ dễ dàng cảm thấy
chán công việc và trở nên khó hài lòng hơn với môi trường làm việc hiện tại.
Để hạn chế được tình trạng nhảy việc của nhân viên, về phía các công ty cần phải hiểu được tâm lý nhân viên của mình, điều chỉnh và đưa ra được những chính sách hợp tình hợp lý để giữ lấy nguồn lực chính của công ty. Ngoài ra, các công ty nên tạo
điều kiện để nhân viên có cơ hội được thể hiện và phát triển năng lực bản thân tối đa. Công nhận và có những chính sách thăng tiến rõ ràng để tạo
động lực cho các nhân viên.
Về phía nhân viên, các
bạn cần xác định được muc tiêu
nghề nghiệp rõ ràng để bản thân không tốn nhiều thời gian lựa chọn giữa các công ty. Thêm vào đó, chúng ta nên kiên
nhẫn và
nhìn nhận những
tiềm năng mà công ty có được, không nên quá
vội vàng để rồi
đánh mất cơ hội phát triển nhanh chóng trong
tương lai.