"chúa trai là chúa hay lo
đêm nằm cắt việc ra cho mà làm"
2.
Quản lý nhà hàng, cửa hàng ở
Singapore, Quảng Châu, Hồng Công...không bao giờ cho người
bán hàng ngồi. Luôn luôn đứng, đi lại, lau chùi kính, bàn ghế, váng nhện, phải sạch bóng và khô ráo mọi nơi như
toilet, sàn, gầm bàn, gầm ghế, kệ,..
Ở
công ty, các team
leader luôn nghĩ việc để đảm bảo ko có người nào trong team được ngồi không, có
thời gian chết, hay xao nhãng. Giao kèm với thời hạn hoàn thành. Việc giao nhiều, dồn dập....buộc họ phải làm hết cái này đến cái khác, vừa đi vừa chạy.
Ở đâu có
nhân viên la cà trên mạng,
ngủ gục, hoặc quẹt ĐT miết là ở đó có những quản lý kém cỏi.
3. Còn các
bạn đang là nhân viên, thấy quản lý team mình không giao việc, quản lý mình mà ngồi không, coi
internet nhảm nhí, chat chit,
facebook cá nhân,
đọc tin tức tào lao,
ngáp lên ngáp xuống...,thì biết rồi đó. Kết
quả kinh doanh sẽ rất tệ, buôn bán chậm, thua lỗ, mình không có
thu nhập tốt. Tất cả là
do quản lý kém tài. Mình là nhân viên, đầu óc chỉ có vậy nên phải phụ thuộc họ. Mình mạnh dạn tới gặp,
yêu cầu họ giao việc cho mình làm. Họ
không thể nghĩ ra nhiều việc để giao cho mình làm thì nói "Ăn
cơm chúa, múa tối ngày", em sẽ "múa tối ngày", nhưng anh/chị phải đảm bảo cơm cho tụi em. Anh chị cần chứng tỏ năng lực cho tụi cấp dưới em
nể phục coi.
Con hươu con nai đầu đàn phải có nhiệm vụ tìm bãi cỏ non cho cả đàn no bụng. Sao anh chị làm quản lý mà để tụi em
đói?
4. Thể hiện đầu tiên của 1 người năng lực là "nghĩ ra
danh mục các việc mình làm và người khác làm, trong ngày, trong tuần, trong tháng". Phải có
óc quan sát, kỹ năng giao việc,
giám sát.
Năng lực, năng lực!!!! Do you have năng lực?
P/S1: Ai nghĩ ra càng nhiều việc thì càng giỏi, càng
giàu có một cách
xứng đáng. Muốn giàu có như họ thì nghĩ ra việc mà làm đi. Xã hội xưa nay đã công bằng như thế. Và sẽ mãi mãi công bằng như thế.
Một số bài viết hay bạn nên xem: