1. Sếp không mở lời trước với tôi thì mắc gì tôi nói chuyện với sếp
Một số người trong
công ty của
bạn có thể nghĩ rằng họ có
năng lực nên họ chẳng cần
giao tiếp với sếp và việc hiểu sếp cũng không mấy quan trọng. Trong đầu họ
suy nghĩ rằng mình hiểu sếp làm gì
cho mệt. Sếp không hiểu và
thông cảm cho mình thì hà cớ gì phải hiểu và thông cảm cho sếp?
Nhưng có một điều rằng nhiều lúc sếp không
chủ động liên lạc với bạn, có thể họ khá
bận rộn quản lý công ty, hoặc vì các cuộc họp
hay gặp đối tác... Nếu bạn không chủ động liên lạc hay
trò chuyện với sếp khi không bận rộn thì bạn có thể
mất cơ hội để sếp hiểu bạn hay bạn sẽ mất
cơ hội thể hiện
tài năng và bỏ lỡ cơ hội
phát triển của
chính mình.
2. Sếp không chú ý đến tôi thì mắc gì tôi phải làm tốt công việc?
"Tôi đã làm rất nhiều việc lớn nhỏ, nhưng lãnh
đạo không ngó ngàng hay công nhận
tài năng của tôi. Nếu sếp đã không ngó ngàng đến tôi, vậy tôi
làm việc hết sức để ai xem?" là câu cửa miệng của nhiều
nhân viên. Thế là, công việc
không thể hoàn thành đúng hạn và
kế hoạch làm việc đã chậm gấp 3 lần
tiến độ cũ vì sếp không để ý. Không có sếp nhưng vẫn còn tay chân của sếp trong công ty. Chỉ cần những người này báo lại với sếp, anh ta có thể nhanh chóng bị liệt kê vào hàng nhân viên làm việc kém
hiệu quả, sẽ bị sa thải.
Bạn đến công ty để làm việc, bạn bỏ công sức để đổi lấy đồng
tiền, hãy làm sao để sếp móc
ví ra trả bạn mà không cần suy nghĩ chứ không phải đưa bạn vào
danh sách đen.
3. Sếp không khen tôi, tôi không thể làm việc
4. Làm không xong việc bèn lí do lí trấu với sếp thay vì nghĩ cách giải quyết vấn đề
Những người như vậy trong công ty không phải là hiếm. Nếu họ không hoàn thành nhiệm vụ, họ sẽ luôn sử dụng rất nhiều lý do
khách quan để
chứng minh rằng họ đã
cố gắng hết sức. Những lý do này dường như là
thuyết phục khiến sếp
bỏ qua. Nên hãy làm việc thay vì nghĩ lý do, không thì sẽ có ngày sếp nghĩ ra lí do để đuổi bạn đấy.
5. Làm điều gì đó sai nhưng hi vọng "thần không biết quỷ không hay" để không "chuyện bé xé ra to"
Loại người này chuyện lớn không làm sai, toàn làm sai chuyện nhỏ, không
đi trễ thì đòi về sớm. Công việc không xong hôm nay thì mai xong, sai có tí xíu mà lo gì. Khi mọi người nhìn chằm chằm vào lỗi sai của anh ta, anh ta sẽ nói: "Chuyện này
bình thường thôi, ai cũng làm như vậy mà, có gì đâu." Những người như vậy nếu không sửa từ những lỗi nhỏ thì đến khi họ phạm lỗi lớn, không ai
gánh vác nổi đâu.
6. Không hiểu công nghệ hay quy trình liền đổ lỗi, phàn nàn rằng do công ty không đào tạo
Khi được hỏi về
vấn đề này, hầu hết họ sẽ nói: "Công ty đã không đào tạo chúng tôi về khía cạnh này."
Câu nói này khiến công ty mất đi những
mối quan hệ kinh doanh tốt đáng lẽ là của công ty.
7. Không được thăng tiến nên nói rằng công ty phúc lợi kém, không tạo điều kiện cho nhân viên phát triển
Hiệu suất của những người như vậy trong công ty thường được nói: "Dù thế nào đi nữa, việc quản lý của công ty cũng khá hỗn loạn và không hữu ích để tôi thể hiện khả năng". Một số người nói: "Tôi muốn
phát triển bản thân, nhưng đơn vị rất hỗn loạn ..."
Những người này đang thiếu
mục tiêu làm việc,
mục đích sống, mục đích của
nghề nghiệp, hoặc không đúng mục đích.
Môi trường không tốt của công ty có thể ảnh hưởng đến sự phát triển của một người, nhưng sẽ không ảnh hưởng đến người không biết phải trái.