1. Attention
Khả năng
tập trung:
công nghệ phát triển dữ quá,
kết nối nhanh quá, tự động cao quá, và kết
quả ngược lại là
khả năng tập trung của
con người càng ngày càng kém. Cứ suốt ngày lao xao với
cuộc sống ảo tức thời. “Focus is the new
IQ” – Khả năng tập trung chính là
trí thông minh thế hệ mới. Các
nhà tuyển dụng nói, đến đi
xin việc mà viết cái thư hay CV đầy lỗi, chả câu cú gì cả thì thôi luôn. Chuyện của mình còn chẳng tập trung thì đi làm chuyện của người khác sao mà tập trung? Bên cạnh đó, khả năng tập trung được thể hiện qua việc
follow-through - theo dõi và hoàn
thành công việc được giao. Chuyện này thì tôi thấy
các bạn trẻ kém lắm nè. Giao
cho việc gì mà không check, không hỏi, không đòi thì thôi im luôn à, không
trả lời trả vốn gì. Còn nếu hỏi tới thì trả lời là không làm được vì thì là bị gì đó. Trời ơi, mình bị stuck – không biết làm sao thì phải hỏi, phải tìm cách giải quyết chớ. Không giải quyết được thì hỏi
đồng nghiệp, cấp trên chứ.
Ngồi đó im im ai biết mà giúp bây giờ? Nên các nhà tuyển dụng nói rằng, mới vô mấy nằm đầu cho làm assistant thôi. Theo dõi xem làm có biết theo dõi và tự mình hoàn thành
công việc hay không. Khi nào
chứng minh được là biết
quản lý thời gian, biết
sắp xếp thứ tự ưu tiên, biết tự mình chịu
trách nhiệm theo dõi và
hoàn thành công việc được giao thì mới dám giao cho
dự án gì đó.
2. Curiosity & Commitment
Ham
học hỏi & Cam kết
học hỏi: các nhà tuyển dụng nói, trường
đại học dạy một đằng, ra làm việc đòi hỏi
kiến thức và kỹ năng một nẻo, cho nên,
bằng đại học giỏi dở gì đó cũng không ảnh hưởng mấy. Hơn nữa,
thế giới thay đổi nhanh thế, học lúc nào mà ngừng được. Cho nên cứ phải ngày ngày học, giờ giờ học. Ai có khả năng
tự học và tự cập nhật thế thì mới phát triển với
công ty được.
3. Agility
Sự
linh hoạt: chữ này quan trọng lắm nhe các bạn. Công nghệ phát triển chóng mặt, thế giới quay cuồng cuồng. Vừa mới trở thành expert –
chuyên gia gì đó cái là mọi thứ lại thay đổi, lại phải học lại và học tiếp. Cho nên, nhà tuyển dụng nói,
đừng có chờ mọi thứ phải theo ý mình,
kết quả phải theo ý mình. Mọi lúc, mọi việc
có thể thay đổi bất ngờ. Dự án có thể phải huỷ bất ngờ. Công việc có thể phải thay đổi bất kỳ lúc nào. Và bạn chỉ cần một kỹ năng là linh hoạt, chuyển đổi nhanh và lao theo
cái mới. Nhà tuyển dụng nói rằng,
người trẻ hiện nay bị một
vấn đề lớn nhất là inability to overcome setback – không có khả năng vượt qua
khó khăn,
thử thách. Đang làm mà có gì không thuận
lợi chút là nản, là bỏ, là cau mày nhăn mặt. Đối với nhà tuyển dụng bây giờ, họ cần người
bình tĩnh, gỉai quyết vấn đề,
hội nhập vào thay đổi dễ dàng và linh hoạt.
4. Humility
Tính
khiêm tốn: chả ai trên đời này mà cái gì cũng biết. Không biết thì phải khiêm tốn mà hỏi, mà học. Cũng vì thế giới số này mà ai cũng có thể lạm phát cấp số nhân,
nói hay hơn làm, show off dữ, thấy thế không phải thế. Nhà tuyển dụng nói, các bạn
trẻ bây giờ
mơ mộng quá, vào xin việc mà đòi hỏi trên trời, trong khi bản thân chưa có chút kinh nghiệm và chưa biết có hội nhập và
tồn tại nổi trong
môi trường làm việc hay không. Cứ phải khiêm tốn như mình là kẻ mới vào nghề. Kỹ năng này không những giúp bạn học hỏi nhiều hơn, mà còn đưa bạn đi xa đến những thành công trong
tương lai nữa đấy.
Người khiêm tốn học được nhiều, được dạy nhiều. Còn cứ lên mặt thì sayonara. Nhà tuyển dụng nào mà chịu nổi. Xem thiệt ai cho biết!
Bạn đã có chưa khả năng tập trung, khả năng tự học, sự linh hoạt và tính khiêm tốn?